健康与卫生委员会希望给医生加薪,但政治仍然是一个问题。

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小编: 6月14日,国家卫生和健康委员会召开新闻发布会。体育改革部检查员朱宏宇表示,他将推动公立医院薪酬制度改革,改革2800多所公立医院的薪酬制度。该试点超过了全国公立医院总数



6月14日,国家卫生和健康委员会召开新闻发布会。体育改革部检查员朱宏宇表示,他将推动公立医院薪酬制度改革,改革2800多所公立医院的薪酬制度。该试点超过了全国公立医院总数的20%。

新闻曝光后,引起了广泛的讨论,并被网友解释为公立医院薪酬制度改革即将开始的标志。由于这项政策,医务人员很快就会受到“加薪”的欢迎。

但是,建立符合卫生部门特点的工作人员补偿制度似乎并不新鲜。

在2013年11月第十八届中央委员会第三次全体会议上,提出“建立符合医疗卫生行业特点的人员补偿制度”。

全国健康与福利会议于2016年8月在北京召开。会议指出,大多数医务人员是医疗卫生体制改革的主力军。我们必须从改善薪酬,发展空间,实践环境和社会地位等方面入手,调动大多数医务人员的积极性,主动性和创造性。医疗行业培训时间长,职业风险高,技术难度大,责任重,应该得到合理的薪酬。要尊重医务人员的工作成果和辛勤工作,提高医务人员的工资水平,反映出更多工作和更优秀工作的需要。

这一领域的改革步骤可能会有所增加,使卫生和医疗机构能够打破目前的医疗机构薪资调整和控制水平,从而可以从成本中扣除医疗服务收入,并按照规定筹集资金,特别是工作人员同时从同一行业获得同等报酬。激发大多数医务人员的活力。

同年10月,人力资源和社会保障部发布了一份特别文件,要求落实会议精神,特别是“两个授权”。

2017年,公立医院薪酬制度试点改革开始在52个市级城市的160多家公立医院开展。 2017年12月,试点范围扩大到地级以上的所有城市。总的来说,试点工作稳步推进并取得阶段性成果。

2018年3月,国家卫生和健康委员会办公室发布《关于做好2018年家庭医生签约服务工作的通知》(国家卫生办公室基本信函[2018]第209号),要求实施《关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》(人类社区[2018]第17号)改善全科医生工资水平与当地公立医院同级医生的工资水平挂钩。

在积极推进公立医院薪酬体系改革试点的同时,地方政府也在积极尝试打破基层医疗机构的补偿制度。

但是,总的来说,建立一个符合卫生部门特点的补偿制度似乎非常困难。即使实施了“两个授权”,似乎进展也很慢。目前,国家卫生和健康委员会再次提出要推动公立医院,包括改革初级卫生保健机构的薪酬制度,迫切需要等待时间。它必须有点困难,或者它可能只是一种态度。

那么你为什么这么说呢?

一、卫健委并不是薪酬制度改革的主管部门,因此,补偿制度的改革没有实力,几乎没有实施的可能性。实践证明,基层卫生行政部门推行的薪酬制度改革,符合“两个受理”的精神,被有关部门认定为“违规”。即使不需要政府财政投资,也很难获得支持。

二、医疗机构事业单位性质影响建立符合行业特点的薪酬制度。因为我国的医疗机构是公共机构,所以单位享受政府的财政捐助。尽管缺乏投资,但医务人员配备了机构的工作人员和雇员,受益于机构的“待遇”,资本调整,工作保险,工资和养老金。与其他机构的干部和工人相比,其他行业不容易接受不同的薪酬待遇。

三、医生同质化程度低,难以制定全国统一的薪酬制度。由于中国幅员辽阔,南北,东西方的差异,医生的培养和获取,以及教育水平的差异都很大。因此,即使行动的具体“指南”不公平,也不可能制定国家统一的“指导方针”,因此有必要建立一个符合健康和健康特点的补偿制度。行业。实施“两个许可证”的最佳方式是允许地方进行独立探索。

四、开展综合治理才能赢得机会,医疗保障局更有权威。积极管理目前购买和销售药品领域的不健康趋势,特别是回扣等腐败问题,以便社会对医疗行业有宽容和理解。在此基础上,充分重视医疗安全部门的责任,促进三种医疗的联动,大力降低药品价格,挤压高价和湿度,及时利用空置空间调整价格。医疗服务价格和医务人员的工资。机构改革寻求资金,以确保医务人员在不增加政府捐款,增加病人费用和负担得起的医疗保险基金的情况下加薪。

这可能是实现公立医院收入结构变化和临床人员薪酬制度改革的唯一途径。医生的收入和工作报酬相结合,使他们的收入更加阳光和有尊严。

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